正确的政绩观是引领干部担当作为的核心导向，年轻干部是党和国家事业的接班人，其政绩观直接关系到一方发展、民生福祉乃至长远未来，唯有以担当为笔、以民心为尺，务实笃行、着眼长远，才能在时代的浪潮中，书写出无愧于人民、无愧于未来的政绩答卷。

民为标尺，校准担当作为价值坐标。“民为标尺”是政绩的灵魂刻度，为年轻干部的担当作为划定了“出发点”和“落脚点”，心中装着群众，担当才有意义；行动回应民心，作为才有温度。廖俊波同志“能在现场就不在会场”的工作作风，是其为民情怀的生动体现，他始终把群众想富裕盼发展需求记在心上，使政和县从省委贫困县蜕变为发展先进县，让群众的腰包越来越鼓。这无声昭示：唯有把工作坐标锚定在人民需求上，才能让政绩的根系深深扎入民心厚土定方向。年轻干部要明确干事创业坐标，要扑下身子、沉到一线，用脚步丈量民情，用耳朵倾听民声，问需于民、问计于民，听听群众对教育、医疗、就业的真实期盼，而非闭门造车、拍脑袋决策。

务实笃行，筑牢担当作为干事根基。“务实笃行”是政绩的实现路径，正确政绩观反对虚浮、崇尚实干，为年轻干部的担当作为注入了“实干基因”。年轻干部最忌眼高手低、急功近利，唯有脚踏实地、真抓实干，才能让政绩经得起检验。要敢于“啃硬骨”，善于“解难题”，在基层工作中，难免遇到历史遗留问题、利益协调难题，此时更需拿出“钉钉子”精神，并非“绕道走”，而是“迎面上”，耐心倾听各方诉求，反复协调找到平衡点，哪怕多跑几十趟、多说几百句话，能解开群众的心结，就是最实在的作为，用实际行动证明：政绩不是“说”出来的，而是“干”出来的。

立足长远，明晰担当作为长远方向。立足长远”是政绩的时空格局，为年轻干部的担当作为拓展了“时空维度”。年轻干部要跳出“任期思维”，做让群众看得见、摸得着的“显绩”，更要做打基础、利长远的“潜绩”，让今天的担当为明天的发展铺路，让当下的作为惠及长远。在基层工作中，发展的核心是人才，年轻干部的长远担当，既要“自己干得好”，更要“有人接着干”，要为区域发展储备“带不走的人才队伍”。不只盯着“引进外来专家”，更要重视“培育本土能人”，通过政策扶持、技能培训让村里的“土专家”“田秀才”，成为带动村民致富的“领头雁”；在县域搭建“青年成长”长效平台，推行“导师帮带制”，把自己的经验传给新入职的年轻人，解决青年“想干事缺平台”的难题，为长远发展培育“源源不断的动力，这样的“潜绩”恰是最宝贵的政绩。

对年轻干部而言，正确政绩观与担当作为是“源”与“流”的关系：以民心为向，担当便不会偏离初心；以务实为基，作为便不会浮于表面；以长远为尺，政绩便不会止于当下。唯有始终把人民放在心中最高位置，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，方能在新时代的征程上，创造出经得起历史、实践和人民检验的真正政绩。